De pensioensector is met recht een sector in beweging. Buitenstaanders kennen deze sector momenteel vooral van de nieuwsberichten over lage dekkingsgraden als gevolg van de financiële crisis. Er speelt echter veel meer. Toenemende concurrentie, strenger toezicht door de overheid en de aankomende vergrijzing vragen om maatregelen. Ook het pensioenstelsel zelf wordt steeds meer ter discussie gesteld. Pensioenfondsen en pensioenuitvoerders zijn daarom alle bezig met een strategische heroriëntatie.

Pensioenuitvoerders zoeken naar het vergroten van doelmatigheid. Kosten waren jarenlang geen groot issue in deze sector maar daar is nu verandering in gekomen. Enerzijds door financiële motieven zoals de gedaalde dekkingsgraden en de veranderende verhouding tussen uitkeringsgerechtigden en premiebetalenden, anderzijds dwingt toenemende concurrentie tot besparingen. En dat terwijl half voltooide overnames en fusies doelmatigheid de afgelopen jaren juist onder druk gezet hebben. Naast doelmatiger werken valt veel winst te behalen met het aanpakken van redundantie en overcomplexiteit in het applicatielandschap.

Pensioenfondsen willen sneller kunnen inspelen op marktontwikkelingen. Zowel nieuwe wet- en regelgeving als wensen van werkgevers en werknemers vragen om aanpassingen, en het tempo ligt veel hoger dan voorheen. Dat vraagt om een flexibele informatievoorziening. De basis daarvoor ligt bij een doordachte enterprise-architectuur.

Werkgevers willen vooral lastenverlichting en betere dienstverlening. Voor hen zijn eenvoudige gegevensaanlevering en soepele en foutloze premieberekening en –inning van groot belang, naast een betrouwbare voorspelling van de premielasten. Maar het opzetten van een degelijk aanleverportaal dat piekbelasting aan kan en een veilige interface naar uw backoffice-systemen biedt, kan alleen met een robuuste applicatiearchitectuur! Wat het moeilijk maakt, is dat pensioenadministratiesystemen als een monoliet zijn opgezet terwijl juist flexibele, onafhankelijke informatiesystemen nodig zijn.

Deelnemers willen goede informatie over hun opgebouwde rechten en de impact van aanpassingen in hun pensioenregeling. En dat natuurlijk met een enkele druk op de knop. Deelnemerportalen zijn de oplossing, maar moeten wel interactief zijn. Hoe voorkomt u herprogrammeren van rekenregels of een spaghettistructuur door talloze systeemkoppelingen? Met onze expertise leveren wij hier een belangrijke bijdrage in de vorm van een goede en doelmatige architectuurbenadering.

ArchiXL heeft referentiemodellen ontwikkeld op basis van de ervaringen van Danny, Sander en Erwin bij diverse pensioenuitvoerders. Met deze modellen kunnen wij uw organisatie inzicht geven in snel haalbare verbeteringen en in de juiste koers voor de lange termijn!